今年以来，桥东区全面建立健全包括强化组织领导、过程管理、结果运用等全链条式工作机制，以推动全区干部平时考核考真考实，强化干事创业内生动力，有效转变工作作风，激励干部担当作为。
据了解，桥东区结合岗位特点，科学制定出台《桥东区关于开展内部量化考核工作的指导意见》，全区8个乡镇街道、51个区直部门和4所中学全部制定内部量化考核办法，根据各自职能特点，科学设置考核指标，定期对本单位干部职工进行平时考核，每季度进行述职考评。此外，根据年初制定的《2023年张家口市桥东区督查检查考核计划》，对全区30项重点督查检查考核事项进行细化分解，日常督查多采用“四不两直”方式直达基层，变“多头式”为“一站式”。充分发挥督考委作用，对全区科级领导班子在日常工作中各项重点工作的完成情况进行督查60余次，印发平安建设专项考核通报15期，经济发展绩效专项考核通报5期。该区还坚持评优对象和奖励力度向基层一线和考核优秀人员倾斜，乡镇干部年度考核奖基准相比区直部门提高20%，部门优秀和个人优秀分别再提高10%。
为有效防止年底“一锤子”定结果，该区还通过对领导班子和领导干部工作业绩完成情况进行深入分析，将年度考核与专项考核、平时考核结合起来，为了解班子运行情况、掌握干部现实表现提供依据，有效激发干部干事创业、担当作为热情。（记者 赵晓刚 通讯员 时玉龙）
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